26 ОКТЯБРЯ 2020 Бизнес-обучение
КУРС: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР

За 6 недель глубокого погружения в тонкости профессии, вы сможете четко организовать управление персоналом любого проекта.


Каждое занятие сопровождается выполнением домашнего задания. Уроки максимально заточены на практику.
По итогам обучения нужно будет сдать итоговое тестирование, на основании которого выдается именной сертификат о присвоении профессии рекрутера.
Вы будете вы будете уметь организовывать процесс подбора персонала от начала и до конца, закрывать все вопросы по найму сотрудников для организации.
О курсе
Бизнес-обучение должно стоять в приоритете у любого руководителя или собственника, который мечтает построить сильный проект с грамотной и компетентной командой. Обучение управлению персоналом поможет вам добиться этой цели и получить новые навыки найма и управления сотрудниками.
В течение 6 недель вы будете осваивать:

12 модулей

Для формирования навыка.

54 приложения

Готовых бланка и шаблона.

16 уроков

Для эффективного усвоения материала.

16 заданий

Для практической отработки материала.

Успешное прохождение итогового теста (не менее 80 баллов) гарантирует получение сертификата.
Отправим почтой РФ на указанный адрес.
ПРОГРАММА КУРСА
32 АКАДЕМИЧЕСКИХ ЧАСА, 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ
01 КТО ТАКОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РЕКРУТЕР
Кто такой профессиональный рекрутер
Ключевые требования к должности
Почему стоит выбрать профессию рекрутера?
Место профессии в структуре службы по управлению персоналом
Виды рекрутинга
Что нового в рекрутинге за последние 5-7 лет
Правила профессионального рекрутера Школы Юлии Дзюбы
Профпригодность рекрутера
НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
  • Как оценить себя с точки зрения профпригодности в рекрутинге
  • Как мотивировать себя на работу
  • Какие правила в рекрутинге способствуют успешной работе
  • Как использовать новые тенденции в подборе в работе


02 ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Урок 2. Как правильно организовать процесс подбора, чтобы получить результат
Чему научитесь:
  • Какие факторы нужно использовать и как с ними работать для успеха в подборе персонала
  • Как работать с внутренней структурой поиска
  • Как работать с внешней структурой поиска
  • Как разработать уникальные преимущества компании
  • Как сделать привлекательное описание компании так, чтобы увеличить поток кандидатов
  • Как составить продающее описание вакансии
Урок 3. Этапы процесса поиска
Чему научитесь:
  • Как выстроить процесс подбора поэтапно
  • Как использовать маркетинговое понятие конверсия в подборе персонала
  • Какие существуют нормы подбора на каждом этапе конверсии и нормы в закрытии вакансии
  • Как правильно оценить насколько процесс подбора персонала эффективен
03 ЗАЯВКА НА ПОДБОР
Урок 4.«Рыба подбора персонала» – заявка на подбор, профиль должности, модель компетенций
Чему научитесь:
  • Что такое заявка на подбор и как с ней работать
  • Профиль должности и как с ним работать
  • Модель компетенций и как с ней работать

Урок 5.Практическая работа с заявками на подбор
Чему научитесь:
  • На практике разбора заявки на подбор научитесь работать с такими инструментами, как модель компетенций и профиль должности
04 ОТБОРОЧНОЕ ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ
Урок 6. Отборочное телефонное интервью
Чему научитесь:
  • Использовать возможности телефонного интервью по максимуму
  • Как правильно подготовиться к телефонному интервью
  • Каких ошибок нужно избегать в телефонных интервью
  • Как составить скрипт звонка - план и нужные вопросы для этапа телефонного интервью
  • Анализировать телефонные интервью и работать над ошибками
05 СОБЕСЕДОВАНИЕ
Урок 7. Теория проведения собеседований
Чему научитесь:
  • Как правильно подготовиться к собеседованию
  • Проводить разные типы собеседований
  • Использовать на практике разные сценарии проведения собеседований
  • Задавать правильные вопросы на собеседовании
Урок 8. Практика проведения собеседования
Чему научитесь:
  • Отрабатывать на практике технику проведения собеседования
  • Анализировать ваши собеседования на предмет улучшений и оценки кандидата
06 МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
Урок 9. Структура методик оценки
Чему научитесь:
  • Использовать модель эффективного интервью
  • Разбираться в том, что вообще нужно оценивать
  • Оценивать зону МОЖЕТ, ХОЧЕТ, делать срез по важным для должности личностным особенностям.
Урок 10. Оценка достоверности информации
Чему научитесь:
  • Оценивать достоверность информации, определять правду и преувеличения
  • Оценивать вербальные и невербальные средства коммуникации
07 ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ПО КАНДИДАТУ
Урок 11. Принятие решения и выход кандидата
Чему научитесь:
  • Как правильно принять решения по кандидату
  • Как правильно презентовать выбранного вами кандидата лицу, принимающему решение
  • Какие существуют дополнительные инструменты для принятия решения рекрутером
  • Что нужно учесть при проверке рекомендаций по сотруднику
  • Как правильно делать предложение кандидату (JOB OFFER)
08 ВНУТРЕННИЙ ПОИСК И СОЗДАНИЕ РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ
Урок 12. Как закрывать вакансии внутренним резервом
Чему научитесь:
  • Когда возможно закрыть вакансию внутренним кандидатом, когда этого делать не стоит
  • Как организовать процесс внутреннего закрытия вакансии
  • Стоит ли брать бывших сотрудников на работу
  • Как правильно отказать кандидату
  • Как правильно создать резерв из кандидатов
09 РАБОТА С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ В РЕКРУТИНГЕ
УРОК 13. Как не сойти с ума в постоянном дедлайне и потоке кандидатов
Чему научитесь:
  • Как понять, что наступает либо наступило профессиональное выгорание у вас либо у ваших кандидатов
  • Выявлять причины профессионального выгорания
  • Как работать с профессиональным выгоранием, если оно все-таки случилось
  • Как предотвратить профессиональное выгорание рекрутера
10 НЕТВОРКИНГ РЕКРУТЕРА
Урок 14. Как развить личный бренд и активно создавать сеть Нетворкинга
Чему научитесь:
  • Как сформировать свой личный бренд
  • Как развить сеть деловых контактов
  • Как найти работу рекрутером
  • Как составить резюме, чтобы тебя взяли на работу в компанию мечты
11 АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Урок 15. Автоматизация подбора персонала
Чему научитесь:
  • Использовать программу Trello для автоматизации подбора персонала
  • Автоматизировать процесс подбора персонала с помощью чат-ботов
  • Автоматизировать подбор с помощью чат-бота Facebook
  • Автоматизировать подбора персонала с помощью чат-бота в Телеграм
  • Создавать автоматические рассылки сообщений Facebook,Вконтакте, Telegram
12 ИСТОЧНИКИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
Урок 16. 30 эффективных источников поиска персонала
Чему научитесь:
  • Правильно подбирать источник поиска персонала под разные вакансии
  • Овладеете целым арсеналом разных источников поиска персонала
  • Сможете провести анализ используемых вами источников поиска персонала и выбрать наиболее эффективные конкретно для вашей компании
Преимущества
1
Качественный контент
2

Полная версия обучения для рекрутера

3

Собраны все действенные технологии

4
Профессиональное тестирование
5
Работа с домашними заданиями
6
Практическая направленность курса
7
Нетворкинг и возможности онлайн
8
Профессиональный коучинг и работа в группах
9
Возможность чата и обмена кандидатами
10
Возможность учиться в любое время и с любой точки
ЮЛИЯ ДЗЮБА
Директор по персоналу и организационному развитию, HR бизнес-партнер производственной компании.

Более 11 лет в сфере профессионального рекрутинга.
Профильное образование по специальности Управление персоналом.
Курсы повышения квалификации в области подбора, обучения, оценки, построения HR бренда.
Практикующий HR. Провела более 10 000 личных собеседований. подготовила несколько команд профессиональных рекрутеров.
Ведёт проекты по хантингу и ряд других проектов по управлению человеческими ресурсами, карьерному консультированию, организационному развитию.


Тарифы
МИНИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
13900 рублей
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд

  • 30 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
Оплатить
ОПТИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
19900 рублей
— Профессиональный рекрутер
— Процесс подбора
— Заявка на подбор
— Отборочное телефонное интервью
— Теория проведения собеседований
— Методик оценки кандидата
— Принятие решения и выход кандидата
— Как закрывать вакансии внутренним резервом
— Профессиональное выгорание
— Личный бренд

  • 54 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
  • Проверка домашних заданий
  • Обратная связь в чате участников
  • Сертификат установленного образца
Оплатить
МАКСИМАЛЬНЫЙ
12 модулей
28900 рублей
- Профессиональный рекрутер
- Процесс подбора
- Заявка на подбор
- Отборочное телефонное интервью
- Теория проведения собеседований
- Методик оценки кандидата
- Принятие решения и выход кандидата
- Как закрывать вакансии внутренним резервом
- Профессиональное выгорание
- Личный бренд

  • 54 приложений
  • 14 видео уроков
  • 14 домашних заданий
  • 1 Итоговый тест
  • Проверка домашних заданий
  • Обратная связь в чате участников
  • Сертификат установленного образца
  • 2 индивидуальные консультации
  • Разбор вашего кейса
  • Закрытие вакансии на практике с наставником
Оплатить
Остались вопросы?

Пришлите данные, ответим.

Made on
Tilda